La Legge 104 del 1992, in materia di disabilità e di handicap, garantisce nel nostro Paese tutta una serie di agevolazioni sull’occupazione che possono permettere di conciliare l’attività lavorativa con quella della cura della famiglia nel rispetto delle norme previste. Queste agevolazioni possono spaziare dalla scelta della sede di lavoro alla trasformazione in via prioritaria di un rapporto di lavoro, e passando per la richiesta di permessi al fine di poter stare vicino ed assistere con regolarità le persone disabili.

Legge 104 e sede di lavoro

Ad esempio, grazie alla Legge 104, i lavoratori e le lavoratrici che devono assistere un familiare o un figlio disabile, hanno diritto a scegliere per il proprio posto di lavoro la sede che risulta essere più vicina al Comune di residenza. Allo stesso modo, la Legge 104 tutela i lavoratori con figli, familiari ed affini, fino al terzo grado, con disabilità in materia trasferimento della sede lavorativa che non può avvenire senza il consenso del lavoratore stesso.

Legge 104 e contratti part-time

Agevolazioni sono previste, come sopra accennato, anche per quel che riguarda la natura del contratto di lavoro; in particolare, nel rispetto dei requisiti previsti, il lavoratore o la lavoratrice, al fine di poter dedicare più tempo alla persona disabile, può chiedere in via prioritaria la trasformazione di un contratto di lavoro a tempo pieno in uno part-time.

Legge 104: permessi genitori prima e dopo il 18-esimo anno di età

Come sopra accennato, la Legge 104, a favore delle persone disabili, prevede che ai genitori spettino mensilmente tre giorni di permesso retribuito; questi giorni di permesso, tra l’altro, sono fruibili e spettano di diritto anche quando all’interno del nucleo familiare ci siano già altre persone in grado di poter prestare assistenza. Al compimento del 18-esimo anno della persona disabile, invece, i tre giorni di permesso mensili retribuiti spettano ai genitori alternativamente e possono essere anche tre giorni consecutivi.

Legge 104: quando il lavoratore è disabile

Se invece la persona disabile coincide con il lavoratore o la lavoratrice stessa, allora allo stesso modo ogni mese spettano tre giorni di permesso retribuito con la possibilità, inoltre, di frazionarli in sei mezze giornate; oppure ancora si può fruire del frazionamento in permessi orari. I permessi orari possono essere pari a due ore giornaliere se le ore lavorative sono superiori a 6, oppure un’ora giornaliera di permesso lavorativo se la giornata di lavoro è inferiore alle 6 ore.

Legge 104: modulistica

I moduli per la fruizione delle agevolazioni previste dalla Legge 104 si possono scaricare online, dal sito Internet dell’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale, www.inps.it, nella apposita sezione “Moduli”, oppure si possono ritirare direttamente in formato cartaceo presso un qualsiasi Ufficio dell’INPS.

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Fonte | Inca.it