La Riforma del Lavoro entrata in vigore il 18 luglio scorso ha coinvolto con le sue innumerevoli novità il contratto di lavoro a progetto. Questo è stato infatti profondamente riformato e la sua stipulazione prevede ad oggi nuovi requisiti. Una delle novità principali è quella contenuta nell’art. 1, comma 23 secondo cui «il progetto non può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi o ripetitivi, che possono essere individuati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale». Sono le aziende di call center quelle ad esser in larga parte travolte dal turbine del cambiamento.

Il posto fisso è monotono? Secondo gli ultimi dati emersi da un’indagine Isfol, non sarebbe propriamente corretto parlare di monotonia. I dati insomma parlano chiaro: un dipendente a tempo determinato prende circa il 28% in meno rispetto a chi ha un posto fisso. Il salario medio nel 2011 è stato rispettivamente di 945 euro, con un aumento pari a solo 1 euro, contro 1313 euro degli occupati a tempo indeterminato.

I nuovi contratti per i professionisti stanno per entrare in corso di frequente applicazione. Ma cosa cambia per tutte le professioni italiane? Quali sono gli elementi che non dovrebbero mai mancare all’interno del nuovo contratto che disciplina le libere professioni? Cerchiamo di comprendere quali sono le principali innovazioni che riguarderanno centinaia di migliaia di italiani, alle prese con i nuovi aspetti regolamentari.

All’interno delle numerose novità introdotte dal lavoro dell’esecutivo Monti nelle ultime settimane, vi è anche la possibilità – per i giovani di età non superiore ai 35 anni - di aprire una società di capitali attraverso il versamento di capitale sociale pressochè azzerato (un solo euro è infatti divenuto il limite minimo del conferimento). Cerchiamo di capire quali sono le caratteristiche dell’intervento, e perchè potrebbe essere davvero conveniente sfruttare le possibilità concesse dalla srl semplificata.

Con la presentazione della riforma del mercato del lavoro, il governo ha di fatto dato il via alla revisione della normativa sui licenziamenti e, in particolar modo, alla struttura dell’articolo 18. Un’intesa particolarmente difficile, che ha accontentato alcune parti sociali e scontentato altre, e che il premier Monti ha definito come una “riforma di rilievo storico per l’Italia”.strong>.

Il contratto a progetto (o contratto di co.co.pro., collaborazione contributiva per programma) è un contratto di lavoro che viene disciplinato dalla Legge Biagi (d.lgs. 276/2003), in sostituzione della precedente collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) e ampiamente diffusa in Italia per la gestione dei rapporti di lavoro collaborativo di breve o media durata, con ampi profili di criticità, e qualche vantaggio che andiamo ad esaminare.

Con la riforma del lavoro alle porte, prende sempre più piede l’ipotesi di un azzeramento delle varie forme contrattuali in essere, e la loro sostituzione con il nuovo contratto unico. Una ipotesi di revisione che dovrebbe portare alla tanto attesa semplificazione delle forme contrattuali, con un occhio attento ad evitare nuovi malintesi sull’articolo 18.

Dei buoni lavoro abbiamo parlato in più occasioni negli ultimi mesi: si tratta di particolari voucher che permettono di “acquistare” ore lavoro in maniera piuttosto pratica e conveniente, andando in tal modo a versare al dipendente – con un unico strumento – non solamente lo stipendio netto, quanto anche i contributi previdenziali e assistenziali.

E’ in arrivo il passaporto europeo del lavoro, uno strumento che permetterà ai cittadini dell’Unione Europea di poter lavorare ovunque all’interno dell’area aderente, migliorando la dinamicità e la semplicita dei trasferimenti. La Commissione Europea ha infatti adottato una proposta di revisione della direttiva sulle qualifiche professionali, rendendo più facile il riconoscimento delle qualifihe professionali.

La legge di stabilità prevede una serie di incentivi che dovrebbero rendere più agevole l’assunzione di donne e di giovani all’interno delle aziende. Vediamo quali sono i principali sgravi previsti dalla manovra, e in che modo potrebbero rendere davvero più conveniente l’occupazione femminile e quella giovanile.

Secondo quanto prevede l’Ocse, il 2012 sarà un anno di recessione per l’Italia, con un calo della produzione interna lorda di 0,5 punti percentuali. Per il quarto trimestre del 2011, invece, l’Organizzazione prevede un ben poco invidiabile sviluppo di 0,1 punti percentuali, mentre nel quarto periodo del 2012 la flessione sarà di 0,3 punti percentuali. Ma cosa cambierà per i consumatori?

Del Contratto unico si parla da anni, ma effettivamente non si è ancora fatto granchè. Eppure, complice la crisi in atto, probabilmente i tempi sembrano essere propizi per il lancio di un nuovo e omogeneo contratto di lavoro dipendente, che possa in qualche modo ridurre le iniquità nei confronti dei lavoratori precari. Non tutti sembrano però essere d’accordo.

Il Natale si avvicina e, con esso, anche numerose offerte di lavoro stagionale. Vediamo pertanto quali sono i profili professionali maggiormente richiesti dalle società operanti nel settore del commercio, che proprio in queste settimane stanno avviando imponenti campagne di recruitment al fine di arricchire la propria gamma di dipendenti, e non farsi cogliere impreparati con l’appuntamento per eccellenza in tema di shopping invernale.

Lo sbarco ufficiale del governo Monti è stato accompagnato dalle prime dichiarazioni programmatiche su cosa potrebbe accadere all’economia nazionale nelle prossime settimane. Dalle misure fiscali sulla casa a quelle sul lavoro, dalla previdenza alle liberalizzazioni, cerchiamo di comprendere quali saranno le più importanti novità che cambieranno la vita dei consumatori.

Alcuni dei mestieri che tra breve esporremo non saranno più ricercati dalle aziende. Altri, invece, costituiranno dei veri e propri prezzi pregiati nel mondo del lavoro, poichè sono sempre di meno i giovani che si stanno dedicando a realizzare una formazione specifica in tali comparti. Parliamo ovviamente delle occupazioni che sono destinate a estinguersi nei prossimi 10 anni. Vediamo quali sono.