Il Governo Letta entra subito nel vivo del suo operato con un piano estremamente ambizioso: “100 mila giovani disoccupati in meno”. Il governo presieduto da Enrico Letta punta a una riduzione immediata dell’8% sulla quota che interessa la disoccupazione giovanile in Italia, che dovrebbe dunque esser portata al 30% dai livelli record attuali. Si pensa ad un decreto legge che permetta di rivedere la riforma Fornero, restituendo flessibilità ai contratti a termine. In un secondo momento, invece, a risollevare le sorti dell’occupazione giovanile dovrebbe pensarci la staffetta generazionale, un meccanismo che agevola l’uscita dal lavoro degli anziani a favore dell’ingresso dei giovani e che potrebbe riguardare anche i dipendenti pubblici. Cerchiamo di saperne di più sulla staffetta generazionale, cos’è e come funziona.

Entrare in questo preciso momento nel mondo del lavoro non è cosa per niente facile. Giovani e meno giovani continuano a cercare ripetutamente grazie al web le offerte di lavoro che meglio si adattano al loro profilo. In questa guida cerchiamo oggi di capire quali siano le principali offerte di lavoro di febbraio 2013.

Il verdetto finale delle prossime elezioni politiche 2013, in programma il 24 e 25 febbraio, passerà anche per il mercato del lavoro. Sono discordanti i punti di vista esposti dai diversi candidati, da Bersani a Monti sino a Berlusconi in merito al mondo del lavoro. Cerchiamo oggi di capire in che modo questi hanno affrontato l’argomento nel corso della loro campagna e quali sono i progetti in serbo che potrebbero risollevare le sorti di un mercato protagonista di una forte crisi.

Il posto fisso è monotono? Secondo gli ultimi dati emersi da un’indagine Isfol, non sarebbe propriamente corretto parlare di monotonia. I dati insomma parlano chiaro: un dipendente a tempo determinato prende circa il 28% in meno rispetto a chi ha un posto fisso. Il salario medio nel 2011 è stato rispettivamente di 945 euro, con un aumento pari a solo 1 euro, contro 1313 euro degli occupati a tempo indeterminato.

A circa due anni di distanza dal varo della legge che aveva istituito i benefici, si aprono i c.d. “bonus Sud“, il credito d’imposta per le imprese che assumono “lavoratori svantaggiati” nelle regioni meridionali. Da distribuire ci sono circa 144 milioni di euro, da assegnare con otto differenti sistemi di gestione, mediante le istituzioni regionali, che dovranno selezionare le aziende beneficiarie, attribuire i finanziamenti fino a esaurimento delle risorse e infine segnalare i vincitori alle Entrate.

Sfruttare le possibilità della sanatoria 2012 per regolarizzare i lavoratori stranieri è una via pressochè obbligata per tutti i datori di lavoro che hanno avviato e gestito rapporti professionali in nero. Una opportunità conveniente per cercare di sottrarsi alle nuove sanzioni – ben più rigide delle precedenti – comminate a coloro che non sono in regola con questo delicato ambito.

Come la nostra storia recente può confermare, gli italiani sono una popolazione che non si tira certamente indietro quando occorre cercare lavoro all’estero. Stando a quanto affermato da Italia Oggi, infatti, la Penisola sarebbe al secondo posto per il numero di cittadini che sono attualmente candidati alla ricerca di un’occupazione in uno Stato estero. Ma dove lavorare? E quali sono i lavori più ricercati?

All’interno delle numerose novità introdotte dal lavoro dell’esecutivo Monti nelle ultime settimane, vi è anche la possibilità – per i giovani di età non superiore ai 35 anni - di aprire una società di capitali attraverso il versamento di capitale sociale pressochè azzerato (un solo euro è infatti divenuto il limite minimo del conferimento). Cerchiamo di capire quali sono le caratteristiche dell’intervento, e perchè potrebbe essere davvero conveniente sfruttare le possibilità concesse dalla srl semplificata.

Un tempo lavorare in banca era sinonimo di alti stipendi e forte solidità del proprio posto di lavoro. Con il tempo, tuttavia, le cose sono andate a mutare con una discreta rapidità, e oggi proprio il settore del credito rischia di correre il pericolo di una fortissima restrizione del numero di risorse, con lo spettro dei licenziamenti collettivi che si avvicina minacciosamente.

La stagione estiva si avvicina e, con essa, le numerose opportunità professionali legate ai lavori stagionali, soluzione adottata da centinaia di migliaia di giovani in tutto il vecchio Continente, che mettono a frutto il periodo estivo per poter coniugare una utile esperienza formativa “sul campo” con la possibilità di ottenere qualche guadagno per la propria opera.

La legge di stabilità prevede una serie di incentivi che dovrebbero rendere più agevole l’assunzione di donne e di giovani all’interno delle aziende. Vediamo quali sono i principali sgravi previsti dalla manovra, e in che modo potrebbero rendere davvero più conveniente l’occupazione femminile e quella giovanile.

I voucher, o buoni lavoro, sono degli strumenti introdotti per agevolare la regolarizzazione delle posizioni lavorative, evitando le occupazioni “sommerse”. Acquistando un buono lavoro, infatti, il datore di lavoro “comprerà” un’ora o più ore di lavoro dipendente da parte di un proprio collaboratore, rispettando – oltre che il pagamento salariale – anche quello contributivo e previdenziale.

Il Natale si avvicina e, con esso, anche numerose offerte di lavoro stagionale. Vediamo pertanto quali sono i profili professionali maggiormente richiesti dalle società operanti nel settore del commercio, che proprio in queste settimane stanno avviando imponenti campagne di recruitment al fine di arricchire la propria gamma di dipendenti, e non farsi cogliere impreparati con l’appuntamento per eccellenza in tema di shopping invernale.

Siete disoccupati e state cercando un nuovo lavoro? Secondo una recente e autorevole ricerca, avete una possibilità su quattro per poter trovare una occupazione entro la fine del prossimo anno. Una percentuale in netto calo rispetto a qualche anno fa, e che minaccia di calare ulteriormente nei trimestri a venire, riducendo così l’ottimismo della forza lavoro della Penisola.

I due parchi a tema Disney, sorti al di fuori di Parigi, stanno per compiere vent’anni e si preparano a festeggiare – oltre che con una serie di eventi celebrativi che si preannunciano particolarmente spettacolari – anche con un’ondata di assunzioni a tempo determinato che andranno ad arricchire le fila di coloro che possono vantare un posto di lavoro all’interno dei parchi divertimento in questione.