Sono tanti i ragazzi italiani che, “vittime” della loro voglia di fare e di imparare, si ritrovano sempre più spesso costretti ad accettare contratti di stage, tirocinio e corsi di formazione, li si chiami come vi pare, che non prevedono il minimo della retribuzione. A mietere vittime è ovviamente la legge italiana che, neppure con la riforma Fornero, è stata mai in grado di risolvere una situazione non troppo carina che i giovani di oggi si ritrovano costretti a vivere. Nel nostro Paese non esiste una normativa che impone di pagare i lavoratori in stage, motivo per cui spetta all’azienda che ospita il tirocinante operare una scelta tra un mini stipendio e il lavoro gratis; ma sappiamo bene in che direzione viaggia la stragrande maggioranza delle aziende italiane. Vediamo cosa si intende quando si parla di rimborso spese stage.

La riforma del lavoro messa a punto dal Ministro Fornero con la legge n.92/2012 introduce numerose disposizioni normative. Tra queste assume una certa rilevanza quella riguardante l’ordinamento delle dimissioni da parte dei dipendenti. Il lavoratore, secondo quanto previsto dalla nuova legge, avrebbe diritto al ripensamento sulle dimissioni. Questo infatti, in un arco di tempo non superiore ai sette giorni dal ricevimento dell’invito del datore di lavoro a convalidare le dimissioni, può revocarle con una decisione che è insindacabile dal datore stesso.

La Riforma del Lavoro entrata in vigore il 18 luglio scorso ha coinvolto con le sue innumerevoli novità il contratto di lavoro a progetto. Questo è stato infatti profondamente riformato e la sua stipulazione prevede ad oggi nuovi requisiti. Una delle novità principali è quella contenuta nell’art. 1, comma 23 secondo cui «il progetto non può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi o ripetitivi, che possono essere individuati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale». Sono le aziende di call center quelle ad esser in larga parte travolte dal turbine del cambiamento.

L’ultima Riforma del lavoro 2012 introdurrà numerose novità che coinvolgeranno in diverse modalità tutto il settore occupazionale. Ma a quanto pare la normativa introdurrà anche interessanti novità sulla disciplina della sospensione delle rate del mutuo per l’acquisto della prima casa. L’articolo 3, comma 48 della legge n. 92/2012, ha infatti modificato i presupposti per l’ammissione al beneficio introdotto dalla Finanziaria 2008, da cui è nato il cd Fondo di Solidarietà per i mutui per l’acquisto prima casa.

A circa due anni di distanza dal varo della legge che aveva istituito i benefici, si aprono i c.d. “bonus Sud“, il credito d’imposta per le imprese che assumono “lavoratori svantaggiati” nelle regioni meridionali. Da distribuire ci sono circa 144 milioni di euro, da assegnare con otto differenti sistemi di gestione, mediante le istituzioni regionali, che dovranno selezionare le aziende beneficiarie, attribuire i finanziamenti fino a esaurimento delle risorse e infine segnalare i vincitori alle Entrate.

I nuovi contratti per i professionisti stanno per entrare in corso di frequente applicazione. Ma cosa cambia per tutte le professioni italiane? Quali sono gli elementi che non dovrebbero mai mancare all’interno del nuovo contratto che disciplina le libere professioni? Cerchiamo di comprendere quali sono le principali innovazioni che riguarderanno centinaia di migliaia di italiani, alle prese con i nuovi aspetti regolamentari.

Sfruttare le possibilità della sanatoria 2012 per regolarizzare i lavoratori stranieri è una via pressochè obbligata per tutti i datori di lavoro che hanno avviato e gestito rapporti professionali in nero. Una opportunità conveniente per cercare di sottrarsi alle nuove sanzioni – ben più rigide delle precedenti – comminate a coloro che non sono in regola con questo delicato ambito.

Se siete fermamente decisi a trovare un nuovo posto di lavoro e, a tal fine, avete acquistato un giornale specializzato, fate attenzione. Non tutti gli annunci celano proposte lavorative di uguale valore. Inoltre, il breve contenuto testuale dell’annuncio va letto con estrema attenzione, al fine di comprendere quali sono i requisiti sui quali vale la pena puntare nella fase di recruitment.

Incrementare le possibilità di poter essere assunti non è difficile. E’ sufficiente prestare un pò di attenzione e far cautela a cosa si scrive, come si parla, come ci si comporta dinanzi al datore di lavoro o al selezionatore. Ecco qualche utile consiglio che potrà certamente esser utile per tutti coloro desiderano ardentemente entrare a lavoro in una specifica posizione aziendale.

Il curriculum vitae è un indispensabile strumento per farsi conoscere, ottenere un colloquio e supportare la valorizzazione del proprio profilo. Tuttavia, se i contenuti e la forma del curriculum vitae sono sbagliati, tale strumento può giocare un ruolo negativo nei confronti del candidato, portando il datore di lavoro a cestinare la candidatura. Ecco dieci punti che vi aiuteranno a migliorare le chance di successo nel colloquio.

Temete che un vostro comportamento possa generare un provvedimento di licenziamento? Avete combinato qualcosa di poco trasparente e avete paura delle ripercussioni che potrebbero essere generate sul rapporto di lavoro? Ecco una rapida guida ai 10 principali motivi per cui è possibile esser cacciati dall’azienda.

Contrariamente al licenziamento collettivo, che riguarda la cessazione del rapporto di lavoro di una pluralità di individui, la disciplina del licenziamento individuale riguarda la possibilità di recedere dal rapporto di lavoro da parte dell’impresa datore di lavoro, che può pertanto porre fine alla relazione di subordinazione di un proprio dipendente.

La riforma del lavoro, oltre a incidere sui licenziamenti individuali, apporta alcune novità sui licenziamenti collettivi, ovvero quei licenziamenti che – contestualmente – riguardano una pluralità di lavoratori, e che comporta una soppressione dei posti di lavoro conseguente a una riduzione o cessazione dell’attività, a sua volta provocata, tipicamente, da una crisi.

Le enormi disparità retributive che separano la situazione reddituale delle donne da quella degli uomini, potrebbero essere presto uno sgradito ricordo. Il governo sta infatti predisponendo una serie di iniziative mirate ad azzerare, già nel breve termine, il gap che separa la retribuzione media delle donne da quella dei colleghi uomini.

Con la presentazione della riforma del mercato del lavoro, il governo ha di fatto dato il via alla revisione della normativa sui licenziamenti e, in particolar modo, alla struttura dell’articolo 18. Un’intesa particolarmente difficile, che ha accontentato alcune parti sociali e scontentato altre, e che il premier Monti ha definito come una “riforma di rilievo storico per l’Italia”.strong>.